March 2, 2023 12:46 pm EDT

Anche per il secondo anno di attività e in occasione dell’8 marzo, Organon dona ai suoi 10.000 dipendenti in tutto il mondo, inclusi i dipendenti che operano in Italia, un giorno di ferie da dedicare alla propria salute.

Roma, 8 Febbraio 2023 –  Per troppo tempo i problemi di salute delle donne sono stati sottostimati, poco esplorati e compresi. In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Organon, azienda farmaceutica globale dedicata alla salute femminile, lancia un appello all’ecosistema sanitario – al mondo accademico, ai ricercatori, alle istituzioni e agli investitori– invitandoli a riflettere sulle conseguenze derivanti dalla mancata centralità della salute della donna. Per il secondo anno consecutivo, in questa ricorrenza, l’azienda ha deciso di donare a tutti i dipendenti – compresi i Founders di Organon Italia – una giornata di ferie da poter utilizzare per le proprie esigenze di salute e benessere.

Nonostante l’universo femminile rappresenti la metà della popolazione mondiale, e che in famiglia sia proprio la donna a farsi carico dell’80% delle decisioni sulla Salute dei propri cari [1], esistono ancora grandi disparità di genere. In uno studio condotto nel 2020 emerge come solo l’1% dei finanziamenti destinati alla ricerca e allo sviluppo di farmaci viene destinato a opzioni terapeutiche in grado di soddisfare le esigenze di salute delle donne e di preservare il loro benessere generale. [2]

Nel 2022 solo 2 tra i 37 farmaci approvati dalla Food and Drug Administration degli Stati Uniti, erano soluzioni destinate alle donne. [3]

“La nostra azienda è stata fondata con l’obiettivo di investire nell’innovazione per trovare soluzioni ai bisogni di salute disattesi delle donne”, ha dichiarato Kevin Ali, CEO di Organon.  “In questa Giornata internazionale della donna, desideriamo invitare le organizzazioni, i governi, le istituzioni e i singoli individui a unirsi alla nostra comunità globale per collaborare  e intraprendere azioni per colmare le disparità nella salute della donna”. 

Le aspirazioni di molte ragazze potrebbero non concretizzarsi a causa del mancato investimento di adeguate risorse nell’ambito della salute della donna, registrando un impatto sull’intera comunità. [4] Stando ai dati resi noti dall’OMS, ogni dollaro speso in salute della donna può generare 20 dollari in benefici economici. Avere a cuore il benessere femminile significa quindi avere a cuore l’intera società civile incidendo positivamente sul tessuto sociale ed economico di un Paese.

Studi condotti sulle diverse aree della salute femminile evidenziano importanti bisogni ancora non soddisfatti che si ripercuotono su quasi tutte le fasi della vita:

• Menopausa: le donne possono sperimentarne i sintomi (ad esempio, vampate di calore) fino a dieci anni dopo l’insorgenza della menopausa. I disturbi potrebbero incidere sul sonno, determinare un calo delle energie e influire sulla salute emotiva delle donne, sulla loro produttività lavorativa e più in generale sul loro benessere psicofisico. In uno studio condotto sul tema, l’83% delle intervistate afferma apertamente che la menopausa influisca negativamente sulla loro vita quotidiana.[5]^,[6]
• Salute riproduttiva: Nel 2017 in tutto il mondo circa 810 donne sono decedute ogni giorno per cause prevenibili e legate alla gravidanza e al parto, come l’emorragia post-partum, uno dei principali fattori di morbilità e mortalità materna. Inoltre, ogni anno, 15 milioni di donne e bambini in tutto il mondo sperimentano il travaglio pretermine, evento che può compromettere la salute del neonato, causando difficoltà respiratorie, sottosviluppo degli organi e problemi alla vista.[7]^,[8]
• Endometriosi: L’endometriosi è una patologia cronica comune che colpisce oltre 1 donna su 10 in età riproduttiva. Si manifesta con dolore addominale ed è associata all’infertilità. Si tratta di un disturbo che può influire sulla sfera economica di alcune donne, a causa del dolore debilitante che impedisce loro di recarsi a lavoro o a scuola.[9]^,[10]

“Siamo orgogliosi degli sforzi che Organon sta compiendo per accelerare il processo di innovazione nell’ambito della Salute della Donna, che si concretizzano negli otto accordi e negli investimenti per intervenire in aree di rilevanza sociale per la salute femminile quali l’isterectomia, i contraccettivi non ormonali e la sindrome dell’ovaio policistico”, ha proseguito Kevin Ali. “Le donne che godono di buona salute sono la spina dorsale di una società prospera, stabile e resiliente e pertanto sono la nostra massima priorità. Ci auguriamo che altri si uniscano a noi per incidere positivamente attraverso risultati misurabili. Lavorando insieme, possiamo creare un futuro migliore e più in salute per le donne di tutto il mondo.”

Organon

Organon è un’azienda multinazionale farmaceutica, che si è costituita dallo spin-off di Merck & Co,  focalizzata sul miglioramento della salute delle donne in ogni fase della loro vita. Organon può contare su oltre 60 farmaci che abbracciano la salute riproduttiva della donna, i prodotti biosimilari e i farmaci consolidati con una lunga esperienza sul mercato. Un portfolio ampio e solido per permettere all’azienda di investire in future opportunità di crescita nella Salute della donna e nel business development attraverso accordi di commercializzazione con innovative aziende biofarmaceutiche. Organon ha la sua sede principale a Jersey City (New Jersey), vanta una solida presenza produttiva e commerciale su scala globale e conta circa 9,500 dipendenti nel mondo.

In Italia Organon ha sede a Roma e si caratterizza per la realizzazione di un modello smart di lavoro agile e innovativo (Activity Based Working). L’azienda si posiziona tra le prime 11 aziende farmaceutiche nel mercato italiano retail e al secondo posto tra le aziende con un portfolio nella Salute della donna. La proposta di valore di Organon Italia è incentrata sui bisogni delle persone, con l’obiettivo di rendere disponibili opzioni di cura per le donne e le loro famiglie per vivere ogni giorno una vita migliore. Un’attenzione che per Organon ha inizio all’interno dell’azienda attraverso la promozione dei Valori di trasparenza, passione, appartenenza, inclusione e pari opportunità. Organon Italia è caratterizzata da una forte presenza ‘al femminile’: il 50% dei dipendenti sono Donne, una percentuale che arriva al 60% nel Team di Leadership. Nel Consiglio di Amministrazione la presenza al femminile è del 50%, un risultato importante se si considera la media italiana del 33%.

Per ulteriori informazioni : https://www.organon.com/italy/, www.organonperte.it e i canali Linkedin e Instagram Organon Italia,

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[1] “General facts on women and job based health,” Employee Benefits Security Administration fact sheet, US Department of Labor.

[2] Evaluate Medtech (accessed July 2021); Global Burden of Disease Study 2019, Institute for Health Metrics and Evaluation, 2021; Pharmaprojects (accessed July 2021); Report of the Advisory Committee on Research on Women’s Health, Fiscal Years 2017–2018: Office of Research on Women’s Health and NIH Support for Research on Women’s Health, National Institutes of Health, Office of Research on Women’s Health, October 2019 

[3] Center for Drug Evaluation, & Research. (n.d.). Novel drug approvals for 2022. U.S. Food and Drug Administration; FDA. Retrieved January 24, 2023, from https://www.fda.gov/drugs/new-drugs-fda-cders-new-molecular-entities-and-new-therapeutic-biological-products/novel-drug-approvals-2022

[4] NHE fact sheet. (n.d.). Cms.gov. Retrieved January 23, 2023, from https://www.cms.gov/research-statistics-data-and-systems/statistics-trends-and-reports/nationalhealthexpenddata/nhe-fact-sheet

[5] Menopause. (2022, December 17). Mayo Clinic. https://www.mayoclinic.org/diseases-conditions/menopause/symptoms-causes/syc-2035339

[6] Driving the change: Menopause and the workplace. (2021, March 30). Circle In. https://circlein.com/research-and-guides/menopause-at-work/

[7] Preterm birth. (n.d.). Who.int. Retrieved January 23, 2023, from https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/preterm-birth (State abbandonando il sito di Organon Italia s.r.l.. Le informazioni contenute nel nuovo sito prescelto possono non essere conformi al D. Lgs. 219/06 che regola la pubblicità sui medicinali per uso umano e le opinioni espresse non riflettono necessariamente le posizioni della Organon Italia S.r.l., né sono da essa avallate).

[8] Preterm labor. (2022, February 8). Mayo Clinic. https://www.mayoclinic.org/diseases-conditions/preterm-labor/symptoms-causes/syc-2037684

[9] Nnoaham, K. E., Hummelshoj, L., Webster, P., d’Hooghe, T., de Cicco Nardone, F., de Cicco Nardone, C., Jenkinson, C., Kennedy, S. H., Zondervan, K. T., & World Endometriosis Research Foundation Global Study of Women’s Health consortium. (2011). Impact of endometriosis on quality of life and work productivity: a multicenter study across ten countries. Fertility and Sterility, 96(2), 366-373.e8. https://doi.org/10.1016/j.fertnstert.2011.05.090 (State abbandonando il sito di Organon Italia s.r.l.. Le informazioni contenute nel nuovo sito prescelto possono non essere conformi al D. Lgs. 219/06 che regola la pubblicità sui medicinali per uso umano e le opinioni espresse non riflettono necessariamente le posizioni della Organon Italia S.r.l., né sono da essa avallate).

[10] Culley, L., Law, C., Hudson, N., Denny, E., Mitchell, H., Baumgarten, M., & Raine-Fenning, N. (2013). The social and psychological impact of endometriosis on women’s lives: a critical narrative review. Human Reproduction Update, 19(6), 625–639. https://doi.org/10.1093/humupd/dmt027 (State abbandonando il sito di Organon Italia s.r.l.. Le informazioni contenute nel nuovo sito prescelto possono non essere conformi al D. Lgs. 219/06 che regola la pubblicità sui medicinali per uso umano e le opinioni espresse non riflettono necessariamente le posizioni della Organon Italia S.r.l., né sono da essa avallate).

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