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Diversité, équité et inclusion

Le cœur de notre entreprise

Nous sommes tous impliqués

Pour contribuer aux changements que nous voudrions voir dans le monde, nous mettons un accent
particulier sur la diversité dans nos propres murs. La diversité importe dans tout ce que nous faisons,
qu’il s’agisse des équipes que nous recrutons ou des personnes à qui nous apportons des
médicaments. Nous pensons que lorsque nous encourageons des perspectives et des expériences
uniques, nous remplissons notre mission d’amélioration des soins de santé des femmes dans le
monde entier.

Carrières

S’épanouir individuellement et en tant qu’entreprise

Nous créons une culture qui donne un sentiment d’appartenance à nos collaborateurs. Ici, chacun
de nous a un impact sur qui nous sommes, ce que nous faisons et comment nous agissons en tant
qu’entreprise.

Carrières

Groupes de ressources des employés

Nos groupes de ressources des employés (« employee resource groups », ERG) sont des équipes
dirigées par des employés qui favorisent un lieu de travail diversifié et inclusif. Chaque groupe est
uni par un intérêt ou une caractéristique communs, qu’il s’agisse du sexe, de l’origine ethnique,
de l’appartenance religieuse, du style de vie ou des centres d’intérêt.

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Parité hommes-femmes de la direction à la base

Notre entreprise est dirigée par une équipe particulièrement diversifiée, bien au-delà des références du secteur en termes de pourcentage de femmes représentées. Notre conseil d’administration compte plus de femmes que toute autre entreprise de soins de santé du S&P 500 et la moitié de notre équipe de direction est composée de femmes

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Travailler avec des partenaires de tous genres

Dans la chaîne d’approvisionnement, nous créons de manière proactive des passerelles avec des entreprises sous-représentées, appartenant à des femmes, à des anciens combattants, à des lesbiennes, des gays, des bisexuels et des transsexuels (LGBT) ou à des personnes handicapées.