Relatório de Transparência Salarial

Nosso Compromisso

Desde o nosso lançamento, em junho de 2021, nos comprometemos não apenas a ouvir e promover a saúde de todas mulheres, como também nos comprometemos com nossos novos valores de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP). Só poderemos viver nossa visão de um dia a dia melhor e mais saudável para todas as mulheres se proporcionarmos um dia a dia melhor e mais saudável para todas as nossas fundadoras.

Nossa estratégia de DEIP inclui, mas não se limita a: buscar diversidade em todos os níveis e funções de nossa organização, garantir equidade salárial a em todos os níveis e funções de nossa organização, promover um ambiente inclusivo, onde todos se sentem pertencentes.

Este é um trabalho contínuo, onde sempre podemos fazer melhor. Mas nossas prioridades e resultados têm mostrado ano a ano que estamos trilhando o caminho correto, não apenas para nossa organização, mas para toda a nossa sociedade.

Clicando nos links abaixo você poderá ver o relatório do 1o semestre de 2024 de Campinas e da Torre Z: