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Nous œuvrons chaque jour pour réaliser la promesse d’Organon, avec la volonté de combler les déficits dans le domaine de la santé féminine. Nous espérons faire la différence en améliorant la santé quotidienne des femmes du monde entier. Nous sommes la base de ce que l’entreprise deviendra.

Nous recherchons des personnes prêtes à faire de la santé des femmes leur souci quotidien. Des personnes passionnées, créatives et motivées, désireuses de nous rejoindre dans cette mission.

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Nos valeurs

Notre culture se fonde sur six valeurs qui guident notre façon de fonctionner. Par-dessus tout, nous agissons avec intégrité.

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Soyons authentique

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Authenticité et transparence : Soyez vrai

Nous sommes authentiques et transparents

Prenons les choses en main

Prenons les choses en main

Responsabilité et intégrité : C’est à vous

Nous favorisons la responsabilisation et l’autonomisation avec une intégrité et des normes éthiques élevées.

Réussissons ensemble

Réussissons ensemble

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Nous allons collaborer et réussir en équipe.

Continuons à progresser

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L’esprit d’entreprise : Continuer à avancer

Avec un esprit d’entreprise et de la résilience, nous accepterons les défis et accueillerons le changement.

Cultivons notre enthousiasme

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Passion : Cultivons notre enthousiasme

Nous demeurons passionnés par notre raison d’être et par ce que nous faisons.

Nous avons tous notre place

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Diversité et inclusion : Nous avons tous notre place

« Nous considérons la diversité comme essentielle à tout ce que nous faisons, en nous assurant que chacun est entendu et se sent intégré. »

Soyons authentiquehttps://www.organon.com/meta-fr/wp-content/uploads/sites/55/2021/09/Be-Real-V2-e1617375312339-1.png

Comment ça se passe à l’intérieur

Ici, vous pourrez profiter du meilleur des deux mondes. Vous y trouverez un espace ouvert, fluide et collaboratif, où la curiosité est récompensée et les nouvelles idées fleurissent. Vous profiterez également de la structure et de l’envergure d’une entreprise qui fait partie du Fortune 500.

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Diversité, équité & inclusion

Afin de faire partie du changement que nous voulons voir s’opérer dans le monde, nous donnons une voix puissante à la diversité au sein de notre entreprise. La diversité est importante dans tout ce que nous faisons, des équipes que nous embauchons aux personnes auxquelles nous contribuons à offrir des médicaments. Nous croyons que lorsque nous encourageons des points de vue et des expériences de vie uniques à briller, nous pouvons accomplir notre mission d’amélioration des soins de santé. Nos produits sont conçus d’un point de vue biologique, mais en tant qu’entreprise, nous visons à offrir un quotidien plus sain à tous, quel que soit le genre auquel les gens s’identifient.

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This news release of Organon (the “company”) includes “forward-looking statements” within the meaning of the safe harbor provisions of the U.S. Private Securities Litigation Reform Act of 1995. These statements are based upon the current beliefs and expectations of the company’s management and are subject to significant risks and uncertainties. There can be no guarantees with respect to pipeline products that the products will receive the necessary regulatory approvals or that they will prove to be commercially successful. If underlying assumptions prove inaccurate or risks or uncertainties materialize, actual results may differ materially from those set forth in the forward-looking statements.

Risks and uncertainties include but are not limited to, general industry conditions and competition; general economic factors, including interest rate and currency exchange rate fluctuations; the impact of the recent global outbreak of novel coronavirus disease (COVID-19); the impact of pharmaceutical industry regulation and health care legislation in the United States and internationally; global trends toward health care cost containment; technological advances, new products and patents attained by competitors; challenges inherent in new product development, including obtaining regulatory approval; the company’s ability to accurately predict future market conditions; manufacturing difficulties or delays; financial instability of international economies and sovereign risk; dependence on the effectiveness of the company’s patents and other protections for innovative products; and the exposure to litigation, including patent litigation, and/or regulatory actions.

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