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Groupe de femmes diverses

Notre mission, notre vision et nos valeurs

Nous croyons que chaque femme, famille et communauté mérite la santé. Nous savons que le soutien de la santé de la femme est fondamental pour un monde plus sain.

Notre mission

Notre mission est d’offrir des médicaments et des solutions importants pour une meilleure santé tous les jours.

Notre vision

Notre vision : un quotidien meilleur et plus sain pour chaque femme.

Femme sur scène
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youtube
https://www.youtube.com/watch?v=0sd20KIWSeU
:https://www.youtube.com/watch?v=0sd20KIWSeU

Sa santé est au cœur de notre quotidien

C’est pourquoi nous nous concentrons sur notre objectif, qui est d’améliorer la santé de chaque femme, chaque jour. De fait, quand nous nous soucions des femmes, nous prenons aussi soin de nos familles et de nos communautés.

Cette vidéo est seulement disponible en anglais

Offrir plus de choix

À mesure que le domaine des soins de santé change, nous évoluons aussi. Grâce à notre vaste gamme de produits biosimilaires et de médicaments originaux, nous sommes déterminés à améliorer l’accès à la santé en offrant plus d’options aux patients.

En savoir plus sur nos domaines d’intérêt

Nos valeurs

Nos employés concrétisent la promesse d’Organon en favorisant la création des éléments qui sauront combler les lacunes actuelles dans le monde. Par-dessus tout, nous agissons avec intégrité parce que nous sommes le fondement de ce que l’entreprise deviendra et nos valeurs guident notre façon de faire.

Soyons authentique

Soyons authentique

Soyons authentique

Nous sommes authentiques et transparents.

Prenons les choses en main

Prenons les choses en main

Prenons les choses en main

Nous favorisons la responsabilisation et l’autonomisation avec une intégrité et des normes éthiques élevées.

Réussissons ensemble

Réussissons ensemble

Réussissons ensemble

Nous collaborerons et réussirons en équipe.

Continuons à progresser

Continuons à progresser

Continuons à progresser

Avec un esprit d’entreprise et de la résilience, nous accepterons les défis et accueillerons le changement.

Cultivons notre enthousiasme

Cultivons notre enthousiasme

Cultivons notre enthousiasme

Nous demeurons passionnés par notre raison d’être et par ce que nous faisons.

Nous avons tous notre place

Nous avons tous notre place

Nous avons tous notre place

Nous considérons la diversité comme essentielle à tout ce que nous faisons, en nous assurant que chacun est entendu et se sent intégré.

Soyons authentiquehttps://www.organon.com/canada-fr/wp-content/uploads/sites/28/2021/10/group-of-people-illustration-edit.png
Les gens en canoë

Diversité, équité, inclusion et appartenance

Au cœur de notre entreprise

Nous avons tous notre place

Afin de faire partie du changement que nous voulons voir s’opérer dans le monde, nous donnons une voix puissante à la diversité au sein de notre entreprise. La diversité est importante dans tout ce que nous faisons, des équipes que nous embauchons aux personnes auxquelles nous contribuons à offrir des médicaments. Nous croyons que lorsque nous encourageons des points de vue et des expériences de vie uniques à briller, nous pouvons accomplir notre mission d’amélioration des soins de santé. Nos produits sont conçus d’un point de vue biologique, mais en tant qu’entreprise, nous visons à offrir un quotidien plus sain à tous, quel que soit le genre auquel les gens s’identifient.

Mère multitâche

Carrières

S’épanouir en tant qu’individu et en tant qu’entreprise

Notre culture procure un sentiment d’appartenance à nos employés. Nous avons tous un impact sur ce que nous sommes, ce que nous faisons et comment nous agissons en tant qu’entreprise.

Joignez-vous à notre équipe

Groupe de collègues

Diversité

Groupes de ressources des employés

Nos groupes de ressources des employés sont des équipes dirigées par des employés qui favorisent un milieu de travail diversifié et inclusif. Chaque groupe est uni par un intérêt commun ou une caractéristique commune, que ce soit le genre, l’origine ethnique, l’affiliation religieuse, le mode de vie ou les intérêts.

Découvrez notre culture en milieu de travail

Collègues de travail

Direction

Parité entre les genres, du haut au bas de la hiérarchie

Nous avons mis sur pied une équipe exceptionnellement diversifiée pour diriger l’entreprise, dépassant les jalons de l’industrie en ce qui a trait au pourcentage de présence des femmes. Au Canada, les femmes représentent 70 % de nos fondateurs.

Rencontrez notre équipe de direction

Jouer aux échecs

Code de conduite et conformité

Notre code de conduite décrit en détail nos normes et pratiques éthiques et commerciales.

Code de conduite

Notre code de conduite représente l’essence même de l’entreprise et propose des lignes directrices sur les normes et les pratiques commerciales, et permet à nos employés de comprendre ce que l’on attend d’eux.

Consultez le code de conduite
Notre Code de conduite des partenaires commerciaux

Nous nous efforçons de traiter tous nos partenaires commerciaux avec honnêteté, équité et respect.

Partenaires commerciaux Performance des fournisseurs

Notre programme de conformité

Être une entreprise éthique, c’est bien plus que de se contenter de respecter la lettre de la loi, mais c’est l’une des étapes importantes.

Dans le cadre de notre engagement envers l’éthique et la citoyenneté d’entreprise, la première étape est de toujours respecter les lois et réglementations régissant la commercialisation de nos médicaments et autres produits de santé.

Nous avons un programme de conformité qui :

  • est conforme aux normes les plus élevées de l’industrie;
  • vise à prévenir, à détecter et à résoudre les violations potentielles de la loi ou de la politique de l’entreprise;
  • est régulièrement soumis à des évaluations et des ajustements pour nous assurer de répondre à l’évolution du secteur et aux risques associés à la conformité.

Notre conseil d’administration mondial et la haute direction, y compris le chef de l’éthique et de la conformité de l’entreprise, supervisent le programme mondial de conformité de l’entreprise, notamment les politiques, les procédures, l’éducation et la formation liées à la conformité.

De plus, nous :

  • exigeons de nos employés qu’ils signalent les violations potentielles à la loi ou à la politique de l’entreprise;
  • assumons la responsabilité de répondre promptement aux violations potentielles;
  • prenons les mesures disciplinaires appropriées;
  • évaluons si les violations relevées sont en partie attribuables à des lacunes dans nos politiques, nos pratiques ou nos contrôles internes et, le cas échéant, nous prenons les mesures appropriées pour prévenir les violations futures.

Apprenez-en davantage sur la conformité*

Consultez l’ensemble de notre programme de conformité

*Seulement disponible en anglais

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Forward-looking statement of Organon

This news release of Organon (the “company”) includes “forward-looking statements” within the meaning of the safe harbor provisions of the U.S. Private Securities Litigation Reform Act of 1995. These statements are based upon the current beliefs and expectations of the company’s management and are subject to significant risks and uncertainties. There can be no guarantees with respect to pipeline products that the products will receive the necessary regulatory approvals or that they will prove to be commercially successful. If underlying assumptions prove inaccurate or risks or uncertainties materialize, actual results may differ materially from those set forth in the forward-looking statements.

Risks and uncertainties include but are not limited to, general industry conditions and competition; general economic factors, including interest rate and currency exchange rate fluctuations; the impact of the recent global outbreak of novel coronavirus disease (COVID-19); the impact of pharmaceutical industry regulation and health care legislation in the United States and internationally; global trends toward health care cost containment; technological advances, new products and patents attained by competitors; challenges inherent in new product development, including obtaining regulatory approval; the company’s ability to accurately predict future market conditions; manufacturing difficulties or delays; financial instability of international economies and sovereign risk; dependence on the effectiveness of the company’s patents and other protections for innovative products; and the exposure to litigation, including patent litigation, and/or regulatory actions.

The company undertakes no obligation to publicly update any forward-looking statement, whether as a result of new information, future events or otherwise. Additional factors that could cause results to differ materially from those described in the forward-looking statements can be found in the company’s 2020 Annual Report on Form 10-K and the company’s other filings with the Securities and Exchange Commission (SEC) available at the SEC’s Internet site (www.sec.gov Opens a new window ).

No Duty to Update

The information contained in this website was current as of the date presented. The company assumes no duty to update the information to reflect subsequent developments. Consequently, the company will not update the information contained in the website and investors should not rely upon the information as current or accurate after the presentation date.

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