Inclusión, innovación e integración
Creemos que la integración es un imperativo empresarial
La inclusión, la innovación y la integración son la esencia de nuestra identidad. Aspiramos a ser una empresa donde todos los empleados sientan que forman parte, que pueden participar y compartir nuevas ideas, perspectivas diversas y ser ellos mismos en el lugar de trabajo.
Trabaja con nosotros
Todos formamos parte
Reconocemos que la inclusión, la innovación y la integración son esenciales para fomentar un entorno donde todos tengan voz y se sientan valorados.
Sentimiento de pertenencia
La pertenencia, el sentirse integrado, es una necesidad humana básica.
La sensación de pertenecer es encontrar aceptación en una comunidad sin tener que cambiar tu forma de ser. Cuando te sientes conectado con los demás, especialmente en momentos difíciles, sabes que no estás solo.
La pertenencia y la integración mejoran la motivación, la felicidad, la productividad y la salud. Si creemos en la salud, debemos creer en la integración y aspirar a ella.
Cultura de inclusión, innovación e integración de Organon
Respondemos a nuestra misión de ofrecer medicamentos y soluciones de impacto para una vida más saludable para cada mujer. Nuestro compromiso con una sólida cultura laboral y un gran sentido de pertenencia e integración nos empuja a avanzar para nuestros empleados, para los pacientes y para los clientes, nos impulsa a construir un futuro mejor para todos ellos.
Juntos, creamos un entorno donde todos podemos prosperar, contribuir plenamente a nuestros objetivos y sentirnos orgullosos de formar parte de nuestro camino.
Oportunidades de aprendizaje continuo
Organon es una empresa global con inmensas posibilidades. Ofrecemos una amplia gama de oportunidades de aprendizaje y desarrollo transformador que incorporan ideas actuales y las mejores prácticas para construir y trabajar en culturas inclusivas.
El compromiso de Organon con el sentimiento de pertenencia
Nuestros valores y nuestros comportamientos guían cómo trabajamos, colaboramos y crecemos.
Un sentimiento activo de pertenencia y de integración es algo que esperamos de todos los empleados: es fundamental para impulsar un lugar de trabajo donde las personas se sientan seguras, valoradas y escuchadas.
Nos comprometemos a impulsar una cultura de pertenencia e integración y un entorno psicológicamente seguro, impulsado por la curiosidad por las diferencias y basado en el optimismo y el respeto.
Al vivir cada día con estos comportamientos, creamos un lugar donde todos estamos integrados y prosperamos.
Grupos de Empleados
Organon cuenta con 10 Grupos de Empleados (ERGs por sus siglas en inglés), liderados por los propios compañeros, y que representan a la comunidad global de las personas que forman parte de la Compañía. Estos grupos fomentan la cultura de pertenencia al reunir identidades y experiencias compartidas y cultivar alianzas en toda la Organización.
Los ERGs de Organon están abiertos a todos los empleados y apoyan el crecimiento y el desarrollo al mismo tiempo que crean oportunidades en la incorporación y la retención de empleados, la imagen de marca, la formación, la creación de relaciones entre los compañeros y la innovación y el desarrollo comercial
Carrera
Prosperar como individuos y como empresa
Para ser parte de la diferencia que queremos ver en el mundo, le damos una voz poderosa a la integración dentro de nuestras propias paredes. Esto es importante en todo lo que hacemos; desde los equipos que contratamos hasta en cómo desarrollamos nuestros medicamentos. Creemos que cuando fomentamos que brillen perspectivas y antecedentes únicos, podemos avanzar en el cumplimiento de nuestra misión de mejorar el cuidado de las mujeres en todo el mundo.
Nuestro compromiso con la equidad salarial
Estamos orgullosos de nuestros resultados hasta la fecha y seguimos comprometidos con lograr la equidad salarial en todas nuestras operaciones globales.
Liderar también en la representación
Más del 60% de la Junta Directiva de Organon son mujeres, superando los estándares de la industria farmacéutica.
Trabajar con una amplia red de colaboradores
Creamos oportunidades dentro de nuestra cadena de suministro para asociarnos con pequeñas empresas, incluidas, entre otras, las que son propiedad de mujeres, de veteranos, de personas LGBTQ+ y de personas con discapacidad.